日本大企业平均加薪达1.3万日元-凯发k8官网下载客户端

日本大企业平均加薪达1.3万日元_30年来最高水平

据日经中文网7日报道，日本大企业平均加薪幅度达1.3万日元，为30年来最高水平。下面是小编收集整理的日本大企业平均加薪达1.3万日元，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。

日本大企业平均加薪达1.3万日元

报道称，近日，日本最大经济团体“经团连”公布了2023年春季劳资谈判的最终统计结果。大企业包括定期加薪与上调基本工资在内的合计加薪率达到3.99%，比2022年的实际情况高出1.72个百分点。平均加薪幅度上升了5800日元(约合人民币293.47元)，达到13362日元(约合人民币676.08元)，均为约30年来的最高水平。

此次以21个行业的241家大企业为对象展开调查，统计了16个行业136家企业的回答。加薪率与1993年的3.86%相当，平均加薪幅度与1992年的1万3391日元持平。

底薪和保底的区别

(1)制定主体不同，保底是政府制定的，是劳动者提供劳动之后，用人单位最低应该给劳动者的报酬;而底薪是单位内部的工资结构的问题;

(2)福利待遇不同，保底工资是企业员工同一职位，可以根据其能力将工资分不同等级;底薪不包括加班加点工资;

(3)付出的劳动程度不同，保底工资是工人在工厂工作应该获得的报酬，一般采用工作底薪加奖励;底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放。

底薪有责和无责的区别

1.责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。

2.无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。

3.前者是底薪与工作业绩用量化的形式，数据为依据，直接和薪资挂钩。后者只注重考勤、规范等这样的工作形式。

无责任底薪和有责任底薪的区别是完成任务量的要求不同。

无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。

无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。

无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显有空可钻。

责任底薪，简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。

底薪和基本工资有什么区别

1、底薪不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。基本工资是劳动者所获得的工资额的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

无责底薪和有责底薪哪个好

无责任底薪是指这部分底薪是固定的，不需要你达成什么样的任务才能得到，仅仅与出勤关联。而有责任底薪一般都是由一定条件，比如销售达到10000元，或者有效客户达到10个，或者考核为优等，你达到了这些条件，才能拿这部分底薪。

如果资金比较紧张，可以先选无责任底薪。如果有钱或很有信心而且对这个行业很了了解的话，选有责任底薪，拿高提成嘛。 无责任底薪就是，你一个月不论做多少业绩都会拿工资，但一般只会给你三个月左右的时间。有责任底薪就是底薪少，提成高。